¿Qué es la Quincena Veinticinco en El Salvador?

La Quincena Veinticinco es un beneficio económico especial creado mediante el Decreto Legislativo No. 499, denominado Ley Especial Quincena Veinticinco, aprobado por la Asamblea Legislativa de El Salvador.

Este beneficio NO es parte del salario ordinario, NO sustituye la quincena tradicional y NO constituye una prestación laboral existente, sino que es un ingreso complementario adicional, otorgado una vez al año bajo condiciones específicas.

¿Desde cuándo aplica la Quincena Veinticinco?

• 🔹 A partir del año 2027:

  • Obligatoria para sector público y privado, siempre que se cumplan los requisitos de ley.

• 🔹 Año 2026 (régimen transitorio):

  • ✔️ Sector público: obligatoria.

  • ✔️ Sector privado: voluntaria, con incentivos fiscales para el empleador.

¿Cuándo se paga la Quincena Veinticinco?

Según el artículo 1 de la Ley:

📅 Debe pagarse entre el 15 y el 25 de enero de cada año.

No puede pagarse fuera de ese período ni fraccionarse.

¿Quiénes tienen derecho a recibirla?

Tienen derecho a la Quincena Veinticinco:

• Servidores públicos

• Empleados municipales

• Trabajadores del sector privado

Requisito salarial

Solo aplica para trabajadores cuyo:

• 💰 Salario mensual básico o nominal sea igual o inferior a $1,500.00

¿Cuánto se paga por Quincena Veinticinco?

La ley establece claramente el monto:

👉 50% del salario mensual básico o nominal

Ejemplos prácticos

Salario mensual	Quincena Veinticinco
$500	$250
$800	$400
$1,000	$500
$1,500	$750

¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador?

Los mismos requisitos que exige la ley para recibir:

• Aguinaldo, o

• Compensación adicional en efectivo

⚠️ Esto no significa que la Quincena Veinticinco sea aguinaldo, sino que usa los mismos criterios de elegibilidad.

En el sector público, además, el trabajador debe:

• Estar laborando al momento del pago.

¿La Quincena Veinticinco tiene descuentos?

❌ NO tiene ningún descuento.

La ley es explícita:

• No aplica ISSS

• No aplica AFP

• No aplica ISR

• No es embargable

• No se incluye en planilla salarial

• No forma base para otras prestaciones

Se paga íntegra, sin deducciones de ningún tipo.

Tratamiento fiscal (ISR)

Para el trabajador

• ✔️ Renta NO gravable

• ✔️ Exenta de retención de ISR

Para el empleador

• ✔️ Gasto deducible

• ✔️ Debe estar efectivamente pagada y documentada

Beneficio fiscal especial para el sector privado (año 2026)

Durante el año 2026, los patronos privados que paguen voluntariamente la Quincena Veinticinco podrán obtener:

• 💳 Crédito tributario contra el ISR

• Por el 100% del monto pagado

Si el crédito excede el ISR:

• Puede compensarse con otras obligaciones tributarias

• En algunos regímenes especiales, incluso negociarse o transferirse

¿Qué pasa si el trabajador es despedido antes del 25 de enero?

Si el despido es:

• Con responsabilidad patronal, o

• Sin causa legal,

👉 El trabajador sí tiene derecho a recibir la Quincena Veinticinco, proporcional o completa, según corresponda.

¿La Quincena Veinticinco sustituye otras prestaciones?

❌ No sustituye absolutamente nada.

Es compatible con:

• Salario

• Aguinaldo

• Bonificaciones

• Incentivos

• Otras prestaciones laborales

Conclusión

La Quincena Veinticinco es un nuevo beneficio económico anual, creado por ley especial, que busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, sin afectar sus prestaciones ni generar cargas tributarias adicionales.

Para empleadores, representa:

• Una obligación legal futura

• Una oportunidad de planificación fiscal

• Un gasto deducible con incentivos claros

Para trabajadores:

• Un ingreso adicional

• Libre de descuentos

• Garantizado por ley

Fuente

Decreto 499